餐饮行业作为劳动密集型产业，面临着用工形式多样、员工流动性高、劳动合同签订不规范、加班费计算复杂、社保缴纳不全这些痛点问题。许多中小型餐饮企业由于缺乏专业人力资源法律知识，常常面临复杂多样的劳动法律风险。

       律登律师事务所针对餐饮行业特有痛点，构建全方位人力资源与运营合规体系，提供系统化、可落地的人力资源与运营管理法律解决方案。帮助企业构建和谐劳动关系，提升运营效率。

       律登律师事务所为美羊餐饮公司提供从招聘、入职、在职到离职的全流程法律支持，制定符合餐饮行业特点的标准化劳动合同、劳务协议，设计灵活合规的排班制度与加班费计算方案，建立完善的休假管理制度与病假工伤处理流程，制定合法有效的奖惩制度与员工手册，进行深度参与公司全流程商业合规建设、股权融资等全周期法律服务。

       2025年，律登律师事务所为以美羊宴餐饮公司、饭来公司、陈太餐饮公司、悦心联动公司等为代表的二十余家餐饮企业全面修订了劳动合同与员工手册，建立了标准化的用工管理流程，实现用工规范化、管理精细化。企业的劳动纠纷案件从年均12起降至2起，员工满意度提升至95%，离职率下降8%。

       美羊宴餐饮公司负责人称赞道：“律登团队不仅懂法律，更懂餐饮行业的特殊性，设计的用工解决方案既保障了企业合法权益，又体现了对员工的尊重关怀，真正帮助我们实现了劳资双赢。”

       律登期待成为更多餐饮企业成长道路上最可信赖的法律合伙人，通过专业、前瞻的法律服务，帮助企业在合规基础上实现创新突破，共同推动餐饮行业在新商业法律服务加持下向更加专业化、品牌化、国际化的方向发展。